豊富な現場経験と専門性で
確かな成果を提供

About

ご縁ある方にとって
プラスの存在であり続けたい

エムズ人財開発研究所では、法人向けサービスとしてダイバーシティ・インクルージョン施策や女性活躍推進、業務改善をご提供しています。また個人向けサービスにはキャリア・カウンセリング、ライフプランニング、EQコーチングをご提供しています。弊社はご縁ある方にプラスの存在であり続けたいと願っております。どうぞお気軽にお問合せください。

SERVICE

法人向けサービス

講演講師

ダイバーシティ・インクルージョンに関する講演、女性活躍推進（主に男性管理職対象、女性中堅社員対象）、働き方改革全般、婚活支援、男性支援についての講演を承ります。

参加人数

何名でも可能

所要時間

1時間半～2時間

研修

ダイバーシティ・インクルージョンに関する研修（新任役員、部長、課長層など）、女性活躍推進（主に男性管理職対象、女性中堅社員対象）、仕事と育児の両立支援、仕事と介護の両立支援、男性育休取得研修、ＥＱリーダーシップ研修、インクルーシブ・リーダーシップ研修等を承ります。

参加人数

30名程度

所要時間

2時間～4時間

コンサルティング

ダイバーシティ推進（仕事と育児の両立支援、仕事と介護の両立支援、管理職の意識改革）に関するコンサルティング。企業内におけるキャリア・コンサルティング支援などを実施しております。

参加人数

人事部など事務局

所要時間

３か月～半年程度

対象職種

自治体、民間企業、労働組合

SERVICE

個人向けサービス

キャリア・カウンセリング

個人向けのキャリア・カウンセリングをオンライン。対面のどちらでも承ります。対象は管理職層、ミドル、新人、シニアなど幅広く担当しています。
１回１時間程度で、面談回数などはお客様のご要望に応じます。

参加人数

１名

所要時間

１時間

対象職種

ビジネスパーソン

ライフプランニング

ファイナンシャル・プランナーとして、老後の生活設計、住宅購入などライフイベントに応じたプランニングを支援します。またシニアライフに向けた相談も最近増えております。何歳まで働くか、住宅の補修費用、車の買い替えなど60歳を過ぎても何かとお金はかかります。ファイナンシャル・プランナーとして中立的な立場でご支援させて頂きます。

参加人数

１名

所要時間

１時間

対象職種

ビジネスパーソン

EQコーチング

シックスセカンズジャパン社の検査ツール（SEI、BBＰ）を使用して、まずは自分自身を知ってもらいます。そのうえで相手との良好な関係構築、自分の将来をどう描くか、など全般的にサポートさせて頂きます。標準的なサービスとしては、初回にアセスメントを受検頂き、その後面談。一緒に行動変容に繋がるようなアクション・プランの策定支援をさせて頂きます。概ね、３か月後を目途にアセスメントと面談を実施し、どの程度、行動変容に繋がったかを検証します。これまでの自分を変えたい、という思いを持たれた方はぜひ、ご連絡ください。

参加人数

１名

所要時間

１時間

対象職種

ビジネスパーソン

PROFILE

代表プロフィール

代表取締役

宮原淳二

JUNJI MIYAHARA

代表挨拶　会社設立の思い

弊社ホームページをご覧になって頂き、ありがとうございます。私は大学卒業後、大手化粧品会社の資生堂で主に人事領域、労働組合専従、マーケティング領域（商品開発）でキャリアを積みました。その後、東レのシンクタンクである東レ経営研究所でダイバーシティやワークライフバランスに関するコンサルティングを官公庁、民間企業を中心に行ってきました。37年間の会社員人生にピリオドを打ち創業しました。私の根底にあるのは、「ご縁ある方にとって、プラスの存在であり続けること」です。各社の人事課題はそれぞれ異なりますが、これまでの現場経験、数多くの企業、自治体、労働組合への支援などをベースに「依頼して良かった」と思われる存在でいたいと思っております。

また個人向けサービスでは、キャリアコンサルタント資格を取得して20年の経験をベースに個別支援をさせて頂いております。最近では50代から60代のシニア支援が増加しています。60歳以降の働き方をどうするのか、マネープラン、健康管理など個人差がとてもあります。こちらは、シックスセカンズジャパン社のアセスメントを活用しながら、１対１でのキャリアカウンセリング、ＥＱコーチングを実施させて頂きます。お気軽にご相談頂けますと幸いです。

これまでの経歴

㈱資生堂に21年間勤務し、多岐に亘る業務を経験。中でも人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。男女共同参画・WLBの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や先行他社事例などを研究し実践。2005年度、当時まだ珍しい男性の育児休業を取得。
2011年1月、㈱東レ経営研究所に転職（現職）し、官公庁や企業、労働組合など幅広い業界で講演や人事コンサルティングを手掛ける。
2025年12月で㈱東レ経営研究所を退職し、㈱エムズ人財開発研究所を立ち上げる。
DEIに関する講演、業務改善、リーダーシップ研修、ＥＱコーチング、ライフプラン、セミナーなど、多岐にわたる講演や研修を展開。